文字并不是工具

《中国工商时报》

    居在杭州西溪的陆九畴先生被称为“一代梅师”，九旬之年仍然笔耕不止。因是同乡同族，旧时，他与我祖父同时入仕，备感亲切。九畴先生时有书信来，均用小楷写就，文采华然。
阅读这样的书信，真是享受。
    九畴先生曾与我说，我家族中曾出过一位书画双绝的大才子，名叫陆介眉。我找来家谱，翻阅介眉公的简历，却找出不少诗文，有五言七律，笔意雅致，琅琅上口，均为描写我老家风光，读来回味无穷。
    这些诗文给我的最大惊喜是，村中一个普通的地方，经诗文描述，韵味顿生，让人不由得抚今怀古。假如现在让我来描绘这寻常景物，我是无法落笔的，大不了是“亲切、美丽”之类。
    这些年来，我也读过不少描写风物的文章，篇篇通俗，篇篇如出一辙，开篇是地理位置，甚至经纬度，继而地名由来，再是风景如何，继而是物产，结尾是“欢迎您来”之类。
而我在想，假如用文言文，或者诗句，来作一个介绍，不知如何呢？
    我并不是想搞文字复古，但是，现在有一种倾向，把文字工具化了。乍一看，文字应该工具化，但是，文字是一种文化，这种文化是一个民族的“遗传基因”，完全剔除这种遗传基因，是不应该的。
    前些年，我曾听到过要取消高考中文言文的考试，他们的观点是这些文言文在现实生活中毫无用处，为何还要考。这是典型的心中有“工具”，没“文化”思想。许多人并没有认识到文言文中博大精深的文化内涵。
    龙应台女士说，我在文言文的世界里，发现太多批判的精神和超越现代的观念，太多的先进和丰富、太多的思想和文采。没有文言文这把钥匙，你就是对这个世界目盲，而且傲慢地守在自以为是的狭隘现代里。阉割文字、破坏语言、撕裂传统，把民族语言文字工具化、肤浅化、物理化，对于我们民族的语言文字和思想，我们破坏得太深太久了。
龙应台的话虽然激烈，但良药苦口，令人思考。
    我在上海有位亲戚，他今年83岁了，对上海新兴的报纸不太喜欢看，早些年他经常到上海图书馆看香港的文汇报、大公报、台湾的许多报刊，后来手脚不方便了，便差遣儿子到图书馆复印了给他看。之所以喜欢香港、台湾的报刊，他认为报刊仍然保留着文言文，用词遣词极有回味，而现在的报刊上的文字，像喝白开水一样淡而无味。我想，这应该是所有人的一种遗憾。

办事之歌

今天的事今天办，能办的事马上办，
困难的事想法办，重要的事优先办，
复杂的事梳理办，琐碎的事抽空办，
限时的事及时办，分外的事协助办，
个人的事下班办，所有的事认真办。

2007年10月“员工之星”

当选理由
工作认真负责，任劳任怨，在承担的无损检测工作中，从未出过差错，他的工作态度和工作结果，受到了昌平区技术监督局压力容器监测所的肯定和好评。同时，在其他日常检验工作中，也能注意工作改进，采用有效简便的检验方法。

当选感言
很高兴获得这个荣誉，感谢公司各级领导和同事在工作上给予的支持和理解，今后在工作上我要更加努力地工作，为公司产品质量整体的提高贡献自己的一份力量。

当选理由
1、作为电气设计室的负责人，带领全室不断学习，将最新的技术应用到实际工作中，在满足机组性能的前提下，不断优化设计，降低电气控制成本。
2、沟通、协调电气室与其他部门的相关配合工作，团队合作意识强，在工程项目中主动承担部分工作，协助他人顺利完成整个项目。
3、完成了大量的非标设计，许多机组可借鉴的技术资料少，她在不断的改进修整下，配合系统工程师调试设备，使机组达到了理想的运行效果，为公司积累了丰富的技术资料、设计经验和控制思路。

当选感言
感谢公司和大家给我的这个荣誉，这是对我工作的认可，也是对我的激励，在今后的工作中我会更加努力，为公司的发展做出贡献。

办事处：

西安办事处：西安汇鑫置业公司去年向我公司订购了一台MSRB110水源热泵产品，经过一年的使用，用户对金万众产品有了更加充分地认识，今年10月中旬，汇鑫置业公司再次向金万众公司西安办事处订购一台MSRB110A（高温）水源热泵机组。至今为止，在西安地区已有一千五百万大卡以上的金万众水源热泵产品投入使用。这充分表明了金万众水源热泵产品良好的性能和可靠的质量。
郑州办事处：10月上旬，郑州办事处完成一台MLSB22水冷螺杆机组的销售。

1、北京吉达公司向我公司订购一台带热回收装置的水源热泵机组。经过公司技术人员多年的努力，我公司水源热泵产品已有常规机型、高温机型、热回收机型、满液式机型共四大系列一百五十种规格，能够充分满足用户各类需求。
2、北京万恒公司近日订购我公司四台MWK(Z)系列屋顶式空调机组。屋顶式空调机组将冷源和末端（送风系统）合二为一，在许多场所具有安装简便的优势。
3、北京泰博翔公司为首都机场三号航站楼向我公司订购MTD-200S风冷冷水机组一台及全部末端设备。首都机场三号航站楼是适应北京日益增大的空运客流量而开工兴建的大型工程，对所选的配套设备都有严格的质量标准，金万众的风冷冷水机组凭借良好的品质和广泛的用户群而赢得了用户认可。

经理部 李忠立

    以人为本的思想，在中国可以追朔到长远的历史，比如两千多年前的孔子就提出“人贵物贱”。
    三国时期的诸葛亮认为：要认识一个人，必须“问之以是非而观其志;穷之以辞辩而观其变;咨之以计谋而观其识; 告之以祸难而观其勇;醉之以酒而观其性;临之以利而观其廉;期之以事而观其信。”可见真正认识人的重要性。美国蓝色巨人IBM公司的成功经验就是用不恭顺的人用带刺的人。下属及员工的才能和智慧能否充分发挥，关键取决于各级领导的识人和用人。开明的领导者总是善于因事选人，论才施用，让职工在适当的岗位上尽情施展，乐于付出。
    “人敬我一尺，我敬人一丈”，这是大多数人所秉持的处世之道，在日本日立公司，会议桌是圆的，无论你在哪里坐都不会感到低人一等，从而营造出一种平等的氛围。在日本的松下公司，松下幸之助看到员工正在辛勤工作，便会为员工倒上一杯茶，并说上一句：“谢谢你们的辛苦，请喝一杯茶！”。海尔集团领导不搞命令主义，而是以请托之心面对员工，也反映了企业以人为本的理念。
    现实工作中要体现以人为本的理念，就要求我们的各级领导者要以自己的员工进行经常的平等沟通，真正了解员工在想什么，有什么能需要你帮助解决，并虚心听取员工提出的各种不同意见，随时调整不正确的决策，这样才能和员工融为一体，保证各项工作的顺利进行。
    要体现以人为本的理念，我们的各级领导者还负有随时培训指导员工的义务，把员工中出现的各种问题解决在萌芽状态，而不是等到问题大了简单的把员工开除了之。
    要体现以人为本的理念，我们的各级领导者还要敢于管理善于管理，敢于向员工提出工作中的各种要求，向员工压担子使之尽快成才，对员工中出现的问题或错误，除了沟通之外，必要的处罚也是体现以人为本，即让员工对自己所犯的错误有深刻的认识，并能及时改正错误，像小树要成才必须经过剪枝一样，员工要成才除了良好的环境，必要的约束也是不可少的。只有这样，员工才能在正确的轨道上前行，企业才能不断发展。
    许多成功的企业都与领导者把员工当成企业的主人和事业的伙伴是分不开的，对待员工知人善察，信则任之，因人发挥其长处，礼贤下士，放下架子，善使人才，珍惜和爱护人才，尤其是对有不同观点意见的人才。关心下属的冷暖，设身处地为他们着想，为员工的工作和生活创造有利条件，既用人之长，又避人之短，既要马儿跑得好，又要马儿吃饱草，既要执行刚性的制度加强管理，更要注意柔性的性感换取人心，从而让员工产生一种依恋企业和热爱事业的亲情，把企业当成自己的家，把企业的事当成自己的大事，直到愿意做到“士为知己者死”的地步。若领导者无知人之心，缺用人之道，少信人之诚，下属或员工必然会敬而远之，甚至灰心丧气，长此以往，企业发展难说，事业发展可疑。
    “以人为本”尊重是前提，爱护是基础，信任是动力，善待是关键，大胆管理，严格要求必不可少。

快乐的‘大家庭’

                            --财务部全家福

财务部 范东波

    自从来到财务部，我就一直在感受着这个‘大家庭’团结合作、学习进步的工作氛围。同事们的敬业精神深深地打动着我，现在我将这些精神以‘人员素描’的形式体现出来。
    首先是三位‘元老’：吕俊峰、蔡锦国和黄贞。吕俊峰是我们的‘头’，工作严谨认真，讲究工作方法和技巧，懂得高效率工作。在组织本部门完成任务时，强调全员参与，发挥‘合力’作用。最近公司的‘ERP’项目，更让刚做父亲的他觉得此项工作责任重大。蔡锦国和黄贞这‘哥俩’，是一对‘黄金搭档’。蔡锦国一副粗犷憨厚的‘男子汉’形象，他业务娴熟，一直在公司最前线的‘市场部’独当一面。黄贞则为人开朗，常爱开玩笑，是位‘笑星’。他是今年的员工之星。
    其次是三位女士：苏霖、闫峰和杨旭。苏霖在平凡的岗位上做出了‘不平凡’的工作，她也是财务部的‘老人儿’，出身于‘商贸部’,熟悉物资采购帐务，曾挽回上万元的帐务损失。这位‘准妈妈’也是今年的员工之星。闫峰是今年8月份的员工之星。去年初到财务部，由于近一年人员变动频繁，许多工作都压在她身上，还要每天接送小孩，但凭借着她的聪明才智和吃苦耐劳的精神，一切都应付自如。杨旭的岗位较‘特殊’，长期进行着默默无闻的工作，是一位‘无名英雄’。
    最后是两位‘新人’：凌云志和我。凌云志是财务部最年轻的同志，内蒙人，人称‘骆驼’，为了把工作做得尽善尽美，经常自愿加班，全身心的投入工作。他还常向上司请教问题，可谓不耻‘上’问。今年8月份，他通过‘创新’，改善了一个传统统计报表编制方法，使得会计信息比以前更加完整准确。此举受到了陶总的好评，称赞这项工作很有专业水准。至于我，自不用多说，他们都叫我‘老范’，虽年纪最大，却仍是新手，我这位‘新手’刚一上路，就受到多方‘关照’，都写在我的‘转正经历’里面了。
    我们每天的工作虽然枯燥，却处处充满了挑战和乐趣，总能从工作中寻求到成就感。我们坚信并力求：‘人人有提高的能力，事事有改进的空间’。
    如今，财务部‘员工之星’数量已超过三位。下一步，我们决心打造部门‘全明星队’，成为金万众的‘梦之队’。

轻轻一声祝愿，胜过千言万语，当敲响你生日的钟声，别忘了同事的祝福，祝你生日快乐！

周平义 李中立 遆红 韩英 刘沛 刘利马宝佳 刘国庆 伍琦 田枫林 何洪霞 王建民 董增国 王志刚 聂玉兴 冯进星 周伟 徐奇伟 韩建青